top of page
Árvore bonsai interior

Constelações Sistémicas Business

 

As Constelações Sistémicas Business - de cariz Profissional, Empresarial ou Organizacional - são uma variação das Constelações Familiares, utilizadas para transformar questões pessoais e criar equilíbrio nas relações pessoais.

 

Uma abordagem inovadora que busca compreender e resolver questões organizacionais através da análise das dinâmicas sistémicas presentes em empresas, equipas, organizações ou profissionais independentes. Esta metodologia, originária das Constelações Familiares, foi adaptada para o contexto profissional e empresarial, permitindo identificar padrões ocultos, conflitos e potenciais soluções.

Tendo por base os princípios sistémicos do direito de pertencer, ordem hierárquica e equilíbrio entre dar e receber.

 

Ao visualizar a organização como um sistema orgânico, as Constelações Sistémicas oferecem insights profundos sobre questões como: comunicação, cultura organizacional e tomada de decisões. Ajudam a revelar dinâmicas complexas e a encontrar caminhos para a harmonia e o sucesso profissional e organizacional.

As Constelações Sistémicas Profissionais, Empresariais ou Organizacionais, são uma ferramenta poderosa para promover o crescimento, a harmonia e o sucesso das organizações, permitindo uma abordagem integrada para lidar com uma variedade de desafios e oportunidades.

Podem ser úteis a qualquer pessoa ou organização que deseje compreender melhor as dinâmicas internas, resolver problemas e alcançar seus objetivos de forma mais eficaz e sustentável.

Planta de casa tropical

O que são Constelações Sistémicas?

As Constelações foram desenvolvidas por Bert Hellinger na década de 1980 para serem utilizadas em diversas áreas da vida. De questões familiares e pessoais, a questões relacionadas à saúde, de constelações do foro profissional a constelações de negócios e organizacionais.

Nos anos 90, Bert Hellinger começou por integrar ideias do processo de reconstrução familiar em terapias de grupo e de família. Nessa época, membros dos grupos simulavam um sistema familiar – basicamente no formato em que conhecemos hoje nas constelações de grupo.

A forma como uma constelação é realizada também se desenvolveu. As primeiras constelações eram feitas em formato de workshop apenas com pessoas a representar os diferentes elementos. Mais tarde, surgem constelações onde pequenas figuras ou outros objectos sobre uma mesa representam os elementos. Hoje em dia também são usados marcadores de chão, ou ainda, fazer uma constelação imaginária utilizando técnicas de visualização.

As constelações são uma forma de representar o mundo interior. Seja através de figuras numa mesa, de marcadores no chão, ou ainda em grupo pedindo às pessoas que representem diferentes elementos da sua questão ou problema. 

 

O papel do Constelador é observar o posicionamento destes elementos, tendo em conta a base das Constelações e a sua estrutura, ao sentir o que se passa no campo, intuitivamente promover a ordem natural com a ajuda de frases sistémicas.

 

o que são Constelações?
As leis Sistémicas

Principios Sistémicos:

Interpretadas como Leis Naturais que regem os relacionamentos humanos, destacando como a conexão flui adequadamente dentro de um sistema quando as mesmas são respeitadas.

 

As Três Leis Sistêmicas

          1 - Lei da Pertença: Todos têm o direito a pertencer, ninguém deve ser excluído do sistema, independentemente dos comportamentos adoptados.

           2 - Lei da Hierarquia: Existe uma hierarquia natural, uma ordem de chegada em todas as sistémicas que deve ser respeitada. Cada um deve ocupar o seu lugar.

 

         3 - Lei do Equilíbrio entre Dar e Receber:  A importância do dar e receber nas dinâmicas dos relacionamentos entre adultos. Os ascendentes dão aos descendentes que naturalmente recebem. O equilíbrio dá-se quando se dá às gerações descendentes respeitando a hierarquia, assim o fluxo segue naturalmente. Numa empresa ou Organização aplica-se também no sentido do respeito pelo meio ambiente/envolvente.

Quando estas ordens são violadas, frequentemente por eventos como exclusões, movimentos interrompidos, injustiças ou desequilíbrios nas trocas, surgem padrões de sofrimento e dificuldades que estagnam o percurso de vida de uma Empresa ou Organização.

Pq Recorrer e a quem se destinam

Porque recorrer às Constelações Sistémicas no âmbito Profissional, Empresarial e Organizacional?

​1. Compreensão profunda das dinâmicas e padrões que influenciam o funcionamento da empresa ou equipa.

 

2. Identificação de problemas ocultos como falhas de comunicação e hierarquia disfuncional.

 

3. Tomada de decisão mais informada ao fornecer insights sobre as relações entre diferentes elementos da organização.

 

4. Resolução de conflitos identificando as origens e causas profundas dos problemas, permitindo encontrar soluções mais eficazes e duradouras.

 

5. Melhoria da cultura organizacional ao promover a compreensão e a aceitação das diferentes perspectivas e necessidades dentro da empresa.

 

6. Aumento da eficiência e produtividade ao resolver questões subjacentes da equipa ou empresa como um todo.

 

7. Promoção do desenvolvimento pessoal e profissional ao facilitar a compreensão do papel e impacto de cada um dentro da organização.

 

As Constelações Sistémicas Empresariais ou profissionais são uma ferramenta poderosa para promover o crescimento, a harmonia e o sucesso das organizações, permitindo uma abordagem integrada para lidar com uma variedade de desafios e oportunidades.

A quem se destinam as Constelações Profissionais, Empresariais Organizacionais?

1. Empresários e empreendedores que procuram entender melhorar a dinâmica organizacional das suas empresas, resolver desafios específicos e promover o crescimento empresarial.

 

2. Líderes e gestores que lidam com questões como gestão de equipas, tomada de decisões, resolução de conflitos e desenvolvimento de estratégias organizacionais.

 

3. Profissionais de recursos humanos que desejam promover uma cultura organizacional saudável, resolver questões de equipa e aumentar o engajamento e a produtividade dos funcionários.

 

4. Consultores organizacionais que procuram ferramentas adicionais para compreender as complexidades das organizações e fornecer soluções eficazes aos clientes.

 

5. Equipas de trabalho e departamentos que enfrentam desafios de comunicação, colaboração e desempenho, e desejam melhorar a sua eficácia e coesão.

 

6. Indivíduos em transição de carreira que procuram clareza sobre o seu propósito profissional, identidade e valores, e desejam alinhar as suas escolhas de carreira com a sua essência.

 

Podem ser úteis a qualquer pessoa ou organização que deseje compreender melhor as dinâmicas internas, resolver problemas e alcançar seus objetivos de forma mais eficaz e sustentável.

Meio Ambiente

CONSTELAÇÕES SISTÉMICAS BUSINESS E O COMPROMISSO 

COM O MEIO AMBIENTE

O compromisso das empresas com o meio ambiente tornou-se um tema central nas discussões sobre sustentabilidade e responsabilidade corporativa. Com as mudanças climáticas, a degradação ambiental e a necessidade de preservação dos recursos naturais, as empresas são cada vez mais pressionadas a adotar práticas sustentáveis.

 

Empresas comprometidas com o meio ambiente implementam diversas estratégias para minimizar seu impacto ecológico. Além disso, muitas investem em programas de responsabilidade social corporativa que beneficiam tanto o meio ambiente quanto as comunidades locais.

 

O compromisso com o meio ambiente não é apenas uma responsabilidade ética, mas também pode trazer benefícios económicos para as empresas. Práticas sustentáveis podem resultar em economia de custos, aumento da eficiência operacional e melhoria da reputação da marca, o que pode atrair clientes e investidores.

 

O compromisso das empresas com o meio ambiente é essencial para o desenvolvimento sustentável e a preservação dos recursos naturais para as futuras gerações. A adoção de práticas sustentáveis, a transparência nos relatos, a obtenção de certificações ambientais e a colaboração com outras organizações são alguns dos passos fundamentais que as empresas podem dar para contribuir positivamente para o meio ambiente.

CONSTELAÇÕES SISTÉMICAS BUSINESS E O COMPROMISSO COM A FELICIDADE HUMANA

A Felicidade é um aspecto cada vez mais valorizado e estudado no contexto corporativo moderno.

O bem-estar profissional é essencial para a produtividade, a retenção de talentos e o sucesso geral pessoal e das organizações.

Criar um ambiente de trabalho físico e emocionalmente saudável, o reconhecimento dos esforços e conquistas, bem como oportunidades de crescimento e desenvolvimento são algumas das estratégias.

 

Quando observamos a empresa como uma grande família, torna-se essencial a avaliação de todos os elementos e ambiente que a compõe. Daí, cada vez mais, recorrerem à Medição de Felicidade.

Através de pesquisas de satisfação, feedbacks regulares, entrevistas de saída e análise de indicadores como absenteísmo e rotatividade, são algumas das formas de avaliar o clima organizacional e identificar áreas de melhoria.

 

Seja Profissional Independente, Empresa ou Organização, o envolvimento com o ambiente e a comunidade é essencial. Somos um todo e cada vez mais está provado o impacto que tem a mais pequena acção, o mais ínfimo pormenor.

Felicidade Humana

CONSTELAÇÕES SISTÉMICAS BUSINESS

CONFIDENCIALIDADE E PRIVACIDADE

A Ética e Responsabilidades terapêuticas passam pelo processo de confidencialidade entre o paciente e o terapeuta.

 

A confidencialidade nas Constelações Business é crucial para proteger informações sensíveis e garantir a segurança de dados internos.

 

Manter este elo de confiança é vital, não só para proteger segredos comerciais e informações sensíveis de todos os envolvidos, mas também para cumprir regulamentações e evitar questões legais.

 

Após a avaliação do caso, e antes das sessões é revisto e assinado um contrato de confidencialidade.

Confidencial

Como se Desenvolve uma Constelações Sistémicas Profissional, Empresarial ou Organizacional?

Briefing entre o Facilitador e o Cliente para avaliar o tema, a área ou outra abordagem relativa à organização/empresa ou profissão, com que se vai trabalhar. Após a reunião haverá espaço para se escolherem os elementos: reunir pessoas como representantes, bonecos ou marcadores de chão.

Reunir elementos em que é escolhido um representante para cada um deles e o cliente vai colocá-los intuitivamente no chamado “campo”, onde se desenvolve a Constelação.

Observação e Análise por parte do Facilitador que vai utilizar os elementos para identificar  o bloqueio, e desta forma encontrar uma solução.

Conclusão da sessão com o Cliente e Facilitador afim de se criarem estratégias rumo à possível solução, tendo em conta a possível necessidade de uma nova constelação.   

Como se Desenvolve

Condições e Valores:

Para Empresas e Organizações que envolvam um assunto complexo e vários Departamentos ou Elementos:

  • Reunião de Avaliação de 30 minutos online via Zoom previamente agendada

  • Proposta de intervenção

  • Valor da Sessão/Sessões irá depender da avaliação e estará adjacente na proposta

  • Relatório final 

(A marcação poderá ser feita através da agenda online sem transferência do valor indicado).

​Para Profissionais com um tema especifico poderá ser agendado directamente.

Condições

 Condições e Valor

How To Write A Novel_ Resources For Your Author Journey _ The Creative Penn.jpg

 

Valor da Sessão Individual

= Presencial ou Online =

 

85€

​​

 

 

No acto da marcação é feito o pagamento de 50%. O restante poderá ser feito no dia da sessão.

Os cancelamentos deverão ser feitos até 48h antes do inicio da Leitura, nesse caso o valor da reserva é devolvido.  

Segue o meu trabalho aqui:

  • Instagram
  • LinkedIn
bottom of page